国人回归的因素

　　谈起“外企”，很多人都很羡慕，而在外企，中国员工无论英文多好，与外籍员工沟通起来都有障碍；无论职位多高，你都只是一个工具。何况，大多数中国人在外企不可能坐上真正的高位，就像一个透明的天花板。”他们大都不会聘用中国本土人才，而外籍人往往成了他们的廉价劳动力。当在外企工作的国人同胞们意识到这一点后，就会离职回国！北京白癜风

　　能让工作在外企的国人同胞们顺利回国的，还有个因素就是，到国内企业工作的待遇不见得比外企低很多。随着民营经济的发展，股份制的实施和国企薪金支付能力的提高，本土企业的薪金支付与外企的薪金支付差距在减少，甚至在有些领域，比外资企业还要高，在这种情况下自然地形成一定吸引力。当发现国企同样可以满足他们的物质与精神需求时，谁又不想“回家呢”？

　　根据有关报道综合显示；近年来，欧美市场低迷，有些跨国公司大幅裁员，那些总部无法安排的员工，因为中国市场好，有可能会被安排到中国公司。而且他们几乎不享受过去的外籍待遇。这些裁员安排的老外，做到本来是本地人才的正职上，原来的本地人才不得不做副职，使劲地让这些老外了解中国市场，太辛苦、太累、太难以心理平衡。这种情况也成了国人回归的因素。

　　（qh243）（150909）（qh253）