一线工努力已达标为何薪水不见涨

　　经过几十年的奋斗，我国已逐步走向国际化，经济持续快速发展，企业职工工资收入水平逐步提高，但企业内部及行业间工资差距不断扩大，大多数企业一线职工平均工资偏低，众多劳动密集型企业的职工工资长期停留在较低水平。GDP不断增加，但一线职工并未享受到属于他们的经济发展带来的好处。为此出现了收入分配不均衡，如何调整才能使他们享受应有的待遇呢？

　　随着GDP增加，需求的一线职工也越来越多。从而引发收入分配问题影响程度非常大，已经到了刻不容缓的地步。近年来劳动争议案件不断攀升，特别是今年的“富士康”等事件都在警示，我国经济发展到现在的程度，靠低劳动成本盈利的模式已经不适应现在的形势了。提高企业一线职工的工资水平，使人民共享经济繁荣成果，将收入分配改革的着力点放在“提低”和“扩中”上，才是促进经济发展、维护社会稳定的关键。俗话说退一步海阔天空，只要退一步就能实现双赢。

　　随着生活水平的提高，负担的加重，工资低导致了员工对此不满。制定.低工资标准时是需要的，充分考虑了本市经济社会发展情况、就业状况和物价水平等因素。虽然物价水平属于其中重要因素之一，但现阶段.低工资标准尚未与消费价格指数（CPI）直接动态联动。如果市委、市*府研究参考市*协这一建议案，认为相关联动机制确实可行，并要求相关委办局据此调整相关*策，推出这一联动机制。为一些员工争取他们相应的利益，也为他们的工作而作出相应努力。